Writer / NIM
FINKI AKUBA / 931418214
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Advisor 2 / NIDN
Dr. ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner yang disebarkan kepada 24 responden yang menjadi sampel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya dimana H0 di tolak dan Ha diterima atau manajemen talenta memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. untuk pengaruh manajemen talenta (X) adalah sebesar 0,002 < 0,05 dan thitung 3,486 > ttabel 2,073. Yang apabila nilai keduanya dibandingkan maka thitung lebih besar dari ttabel, yang menjelaskan manajemen talenta memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik manajemen talenta maka akan semakin meningkat kinerja pegawai. berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,356% atau 3,56% dapat menentukan besaran pengaruh yang diberikan oleh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai. dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenaranya dan dapat diterima
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai
Download files
