Writer / NIM
INTAN TAHIR / 941418064
Study Program
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Advisor 2 / NIDN
Dr. Drs. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K., M.Si / 0016026604
Abstract
ABSTRAK
INTAN TAHIR. 2022. PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BONE BOLANGO. Skripsi Jurusan S1 Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si dan Bapak Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K, M.Si.
Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bone Bolango. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode expost fakto, dimana sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai dengan jenis data dalam penelitian ini adalah primer. Teknik pengumpulan datanya dilakukan dengan cara menyebarkan angket kepada pegawai yang peneliti temui di Dinas terkait. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bone Bolango. Nilai R Square sebesar 0,593 yang artinya sebanyak 59,3% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kesejahteraan sedangkan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh positif dari kesejahteraan terhadap kinerja pegawai mengindikasikan bahwa dengan pemberian kesejahteraan yang baik kepada pegawai akan meningkatkan kinerja dari para pegawainya. Pada penelitian ini juga menyarankan kesejahteraan agar perlu ditingkatkan lagi agar dapat memenuhi kebutuhan yang diperlukan dalam bekerja terutama pada fasilitas dan tunjangan pegawai, sehingga pegawai bisa lebih dapat meningkatkan kinerjanya.
Kata kunci : Kesejahteraan, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
INTAN TAHIR. 2022. THE INFLUENCE OF WELFARE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE INSTITUTE FOR PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING IN BONE BOLANGO REGENCY. Undergraduate Thesis of Bachelor���s Degree Program in Public Administration, Facualty ofSocial Science. Universitas Negeri Gorontalo. The supervisors are Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si, and Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K.,M.S.i.
This study aims to determine the effect of welfare on employee performance at the Institute for Public works and Spatial Planning, Bone Bolango Regency. This study employs quantitative with the ex post facto method, where the sample consist of 54 employees with the typeof data is primary data. The data collection technique is by distributing questionnaires to the employees who the researchers met at the relevant office. The data analysis uses simple linear regression analysis. the results indicate that welfare hasa positive and significant effect on employee performance at the institute for public works and Spatial Planning, Bone Bolango Regency. The R Square value is 0,593, meaning that 59,3% of employee performance is influenced by welfare, while the remaning 40,7% is influenced by other variables that are not elucidated in this study. The positive effect of welfare on employee performance shows that providing good welfare to employees will improve the performance of its employees. This study also suggests that welfare needs to be improved to meet the needs in working, especially on employee facilities and benefits, so that employees can better improve their performance.
Keywords: Welfare, Employee Performance
Download files
