Author

Abd. Rahman Pakaya

Subject

- Ekonomi

Abstract

Abstract: This study aims to determine the effect of partial job design on the performance of employees in the Gorontalo City Population and Civil Registration Service. The research approach used is a quantitative method. Data analysis used multiple regression analysis. The results of this study indicate that Job design does not have a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient of 16.1%. It can be concluded that partially the job design does not have a significant effect on the performance of employees in the Gorontalo City Population and Civil Registration Service. Keywords: Job, Design, Description, Employee, Performance. Resumen: Este estudio tiene como objetivo determinar el efecto del diseño parcial del trabajo en el desempeño de los empleados del Servicio de registro civil y de población de la ciudad de Gorontalo. El enfoque de investigación utilizado es un método cuantitativo. El análisis de datos utilizó el análisis de regresión múltiple. Los resultados de este estudio indican que el diseño del trabajo no tiene un efecto positivo y significativo en el rendimiento de los empleados con un coeficiente de regresión del 16.1%. Se puede concluir que, en parte, el diseño del trabajo no tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados del Servicio de registro civil y de población de la ciudad de Gorontalo. Palabras clave: trabajo, diseño, descripción, empleado, desempeño.

Publisher

Universidad del Zulia

Contributor

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Publish

2019

Material Type

ARTIKEL

Right

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